国产精品成人免费视频网站京东-在线看片亚洲国产-激情无码人妻又粗又大中国人-亚洲精品一区二区久久-语文课代表的水真多-久久777国产线看观看精品-久久一区二区精品综合-欧美亚韩一区二区三区-国产农村乱辈无码-久久久久久无码日韩欧美

       2025年9月1日起正式實施的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》，被稱為史上最嚴社保新規，其核心只有一句話:

       任何試圖不繳社保的行為，無論形式如何，一律無效，企業必須依法繳費，否則將付出真金自銀的代價!

       1.試用期也得交只要來上班第試用期不再是借口，一天，就得交社保。

       2.寫條子、口頭約定都沒用員工寫“自愿放棄”、老板微信說給你多發一點現金就不交了”，統統都算廢紙。法院只看一條:沒交就是沒交。大白話解釋:

       3.員工想走就走，還能拿錢只要公司沒交社保，員工隨時可以走，還能問公司要經濟補償干一年賠一個月工資，干三年賠三個月，以此類推。(6個月以上不滿1年按1年算;不滿6個月按半個月算)

       4.除了經濟補償，公司還要賠三筆錢先把欠的社保全部補齊每天再交萬分之五“滯納金外加 1~3 倍罰款。還有可能被拉進黑名單，貸款、投標都受影響。

       5.員工維權簡單化保留好:勞動合同、工資條、聊天記錄。然后給公司通知書，公司如果還不交，就直接去勞動仲裁，穩贏。大自話解釋:

       6.公司 9 月前趕緊自查缺誰補把所有員工的社保對一遍，誰，趕在9月1日前辦好，還能少挨罰。