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金華義烏公司產(chǎn)假工資與生育津貼發(fā)放詳解
來源:原創(chuàng)
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作者:萬順財務(wù)
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發(fā)布時間: 2024-11-20
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金華義烏的朋友們注意啦！你知道個人繳納社保能不能領(lǐng)取生育津貼嗎？產(chǎn)假期間的工資又該如何發(fā)放呢？這些問題可是關(guān)乎我們每個人的切身利益哦！
首先，告訴大家一個好消息，個人繳納社保確實可以領(lǐng)取生育津貼哦！但是要注意，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼是不能同時享受的。如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)就無需向職工支付工資了，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。不過，這里有個細(xì)節(jié)需要注意，如果企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么女職工領(lǐng)取的生育津貼就會低于其正常出勤期間的工資，這時企業(yè)就需要予以差額補(bǔ)足。相反，如果單位沒有交社保，那產(chǎn)假期間公司就得按正常出勤發(fā)放工資給女職工啦。
關(guān)于金華義烏個人繳納社保領(lǐng)取生育津貼和產(chǎn)假期間工資發(fā)放的問題，今天就給大家介紹到這里啦！如果你還有其他疑問或想了解更多相關(guān)信息，記得在評論區(qū)留言哦！感謝大家的觀看和支持！
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